Akuntansi untuk Dampak Pekerjaan Organisasi

 Kampus Bit

Akuntansi untuk Dampak Pekerjaan Organisasi

Organisasi menciptakan dampak positif dan negatif yang signifikan melalui praktik ketenagakerjaan mereka. Makalah ini didasarkan pada penelitian substansial mengenai kualitas pekerjaan dan pengukuran dampak untuk menyajikan kerangka kerja untuk analisis yang menghasilkan uang dari dampak pekerjaan. Kami mengidentifikasi dan mengusulkan kerangka kerja untuk mengukur empat dimensi dampak yang paling menonjol bagi karyawan, termasuk kualitas upah, kemajuan karir, peluang, dan kesehatan dan kesejahteraan, serta dua dampak utama, keragaman dan lokasi kerja, untuk komunitas tenaga kerja yang lebih luas. Kerangka kerja dan metodologi untuk menghitung angka akuntansi tertimbang dampak ketenagakerjaan diterapkan ke beberapa perusahaan besar, menghasilkan dampak positif yang berkisar antara 25 dan 249% dari EBITDA mereka yang menunjukkan heterogenitas yang signifikan dalam praktik ketenagakerjaan di seluruh organisasi.

Regards

Kampus Bit